Betriebliche Altersvorsorge (bAV) - private Zusatzrente mit Zuschüssen
Als Pflichtversicherte/r in der gesetzlichen Rentenversicherung ist die Betriebliche Altersvorsorge (bAV) auch im Münsterland häufig der optimale Einstige in das Thema Versorgung im Ruhestand. Durch diesen Vorsorgeweg bauen Sie sich eine private Zusatzrente auf oder lassen sich das angesparte Kapital in einer Summe auszahlen.
Ist schon die reine Gehaltsumwandlung attraktiv, weil sie durch Steuervorteile und Sozialabgabenfreiheit gefördert wird, kann die betriebliche Altersvorsorge (bAV) darüber hinaus weiter optimiert werden. Viele Arbeitgeber im Münsterland, Coesfeld, Gescher, Stadtlohn etc. leisten schon heute eine Anschubfinanzierung, die tariflich geregelt sein kann, oft aber auch freiwillig gezahlt wird. Auch die Umwandlung vermögenswirksamer Leistungen (VL) ist ein großer Hebel, um aus geringem Eigenbeitrag eine nennenswerte Zusatzrente im Alter aufzubauen.
Besonders reizvoll kann die betriebliche Altersvorsorge zudem für Gutverdienender sein, wenn Sie privat krankenversichert sind. Auch hier lassen sich mit interessanten und attraktiven Vorsorgemodellen mit einer betrieblichen Altersvorsorge zahlreiche Vorteile kombinieren.
Gerne beraten wir Sie bei der Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge, die für Ihre individuelle Situation optimal geeignet ist – sprechen Sie uns an oder vereinbaren Sie einen Rückruf.
Betriebliche Altersvorsorge im Video erklärt
Ist-Zustand | Nach Entgeltum-wandlung | Ersparnis | |
Bruttogehalt | 2.500,00 € | 2.500,00 € | |
VWL (AG-Anteil) | 26,59 € | 0,00 € | |
künftige bAV – Entgeltumwandlung (inkl. VWL-Umwandlung AN-Anteil) | 0,00 € | 73,41 € | |
künftige bAV – VWL-Umwidmung (Entgeltumwandlung statt VWL AG-Anteil) | 0,00 € | 26,59 € | |
künftige bAV – AG Zuschuss zur Entgeltumwandlung | 0,00 € | 15,00 € | |
künftige AV – AG Beitrag | 0,00 € | 0,00 € | |
Steuerpfl. Brutto | 2.526,59 € | 2.426,59 € | |
Lohnsteuer | 289,41 € | 266,33 € | 23,08 € |
Solizuschlag | 15,91 € | 14,64 € | 1,27 € |
Kirchensteuer | 0,00 € | 0,00 € | 0,00 € |
Summe Steuerbelastung | 305,32 € | 280,97 € | 24,35 € |
SV-pflichtiges Brutto | 2.526,59 € | 2.426,59 € | |
Rentenversicherung | 234,97 € | 225,67 € | 9,30 € |
Arbeitslosenversicherung | 30,32 € | 29,12 € | 1,20 € |
Krankenversicherung | 193,28 € | 185,63 € | 7,65 € |
Pflegeversicherung | 44,85 € | 43,07 € | 1,78 € |
Summ Sozialabgaben | 503,42 € | 483,49 € | 19,93 € |
Nettogehalt | 1.717,85 € | 1.662,13 € | |
Überweisung VWL | 39,88 € | 0,00 € | |
Auszahlung | 1.677,97 € | 1.662,13 € | |
Summe Steuer- / SV-Erspanis | 44,28 € |
Die bekanntesten Möglichkeiten für eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) sind die Folgenden:
- Direktversicherung (meist bei kleineren und mittleren Unternehmen; auch im Münsterland, Stadtlohn, Gescher Coesfeld und dem Münsterland)
- Pensionskassen
- Pensionsfonds
- Unterstützungskassen
- Direktzusage
Eine Kombination der betrieblichen Altersvorsorge mit einer Absicherung der Berufsunfähigkeit oder Hinterbliebenenvorsorge ist möglich und manchmal auch sinnvoll. Im gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, ob diese Kombination zu Ihrer individuellen Situation passt.
Welche Schwierigkeiten können im Zusammenhang mit der bAV auftreten?
Es gibt einige Situationen, in denen auch für die betriebliche Altersvorsorge etwas Organisationsbedarf anfällt. Diese Punkte werden wir in der Beratung offen und ehrlich auch mit durchsprechen:
- Arbeitgeberwechsel
- Steuern und Krankenversicherung in der Rentenphase / bei Kapitalauszahlung
Selbstverständlich unterstützen wir von Münsterland Versicherungen Sie bei diesen Situationen mit Ihrer betrieblichen Altersvorsorge.
Eins vorweg: Sie haben einen gesetzlich verankerten Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge. Ihr Arbeitgeber kann aber den Durchführungsweg vorgeben. Wenn bspw. eine Pensionskasse oder ein Pensionsfonds besteht, kann nur dort eingezahlt werden. Bestehen diese Vorgaben nicht, können Sie vom Arbeitgeber verlangen, dass für Sie eine Direktversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge abgeschlossen wird. Hier kann der Arbeitgeber aber über den Anbieter entscheiden.
Bei der Organisation der passenden betriebliche Altersvorsorge unterstützen wir Sie. In der Regel nehmen wir in Ihrem Namen Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber auf und klären die Rahmenbedingungen ab, um Ihnen ein optimales Angebot zu unterbreiten. Diese Vorgehensweise hat sich vielfach bewährt und ist von den Arbeitgebern akzeptiert und geschätzt – nimmt sie doch den Arbeitgebern Aufwand ab.
Generell sind Arbeitgeber im Münsterland der betrieblichen Altersvorsorge sehr positiv gegenüber eingestellt, denn damit wird das Unternehmen für Arbeitnehmer zunehmen attraktiver und die Angestellten können über diese zusätzlichen Anreize lange an das Unternehmen gebunden werden.
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